エクシブの給与システム。適正スキルに応じたやりがいと給与を約束します。―賃貸Proショップ 株式会社エクシブ

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給与システム

給与について

人と人との出会いを演出する業務
新人社員の方には、大卒、高卒で初めて入社する方や、他業界から転職した中途採用の方がいます。
どちらの場合でもエクシブでは、まったくの白紙(スタートラインは同じ)で入社して頂いたと考えています。宅地建物取引主任者の資格を取得して入ってくる人も、同業で色んな経験をされて入ってくる人もいますが、不動産仲介業という業種には白紙で入ってきたと考えています。

つまり、『資格・経験』=『採用・昇格』ではありません。
資格・経験は、企業に魅力があって、やる気、熱意があれば自己啓発の一環として自らスキルアップすると考えています。
当社の業務は人と人を結びつけること。
重要なのはコミュニケーション能力やお客様とより良い関係が築けるかどうかという特性が重要です。
したがって、エクシブでは『人物総合評価』=『採用・昇格』なのです。

給与システム

給与支給構成
※一般事務、管理スタッフ、IT事業スタッフには歩合給は支給されません。
※各手当につきましては、当社給与規定に基づき、基準を満たされた方に支給されます。

給与システム

    待遇
  • 昇給年1回(前年度実績:1万〜3万円)
  • 賞与年2回(成果報酬制)
  • 交通費全額支給
    各種手当
  • 営業手当
  • 資格手当
  • 住宅手当
  • 役職手当
  • 家族手当

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